Конфликты между собственниками бизнеса и наемным руководителем — не редкость. Когда доверие утрачено, а директор препятствует развитию компании или ведет ее к краху, учредители часто задаются вопросом: как быстрее убрать директора с должности? С точки зрения закона, никакого «заговора» быть не должно — есть строгая процедура, нарушение которой приведет к судебным тяжбам и восстановлению руководителя. Однако, зная нюансы Трудового кодекса РФ, можно минимизировать сроки и провести увольнение максимально быстро и легитимно.
Основания для быстрого увольнения: мифы и реальность
Многие считают, что уволить генерального директора без его согласия можно только по пункту 2 статьи 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора). Это действительно самый быстрый путь, так как он не требует доказательств вины руководителя. Достаточно просто решения учредителей.
Однако важно помнить: директора можно уволить без его согласия и по тем же основаниям, что и любого другого работника. Полный перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 ТК РФ. Если есть доказательства виновных действий (прогул, разглашение коммерческой тайны, причинение ущерба), процесс можно запустить по этим статьям, что также может быть весьма оперативным.
Способ 1: Увольнение по решению учределя (самый быстрый)
Если цель, убрать директора быстрее, без длительных разбирательств, применяется п. 2 ст. 278 ТК РФ. Учредителям не нужно доказывать, что руководитель плохо работает. Достаточно созвать собрание и вынести решение о прекращении трудового договора.
Пошаговый алгоритм действий:
- Принятие решения. Если учредитель один, он единолично принимает решение о смене директора. Если учредителей несколько — созывается внеочередное общее собрание. Устное предупреждение не подойдет, иначе факт увольнения можно будет оспорить в судебных инстанциях. Обязательно составляется протокол (или решение единственного учредителя).
- Издание приказа. Ровно в день, определенный решением учредителей, увольняемый директор издает приказ о прекращении своих полномочий (по форме Т-8). Если директор отказывается подписывать приказ, учредители оформляют акт об отказе.
- Внесение записи в трудовую книжку. Директор вписывает номер приказа и основание — решение учредителей со ссылкой на п. 2 ст. 278 ТК РФ.
- Выплата компенсации. Важно! При увольнении по решению учредителя (если иное не предусмотрено трудовым договором) руководителю положена компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ). Без этой выплаты увольнение незаконно.
- Уведомление налоговой. В течение 3 дней необходимо подать заявление по форме Р13014 (или Р14001) в ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Способ 2: Договориться полюбовно (по соглашению сторон)
Иногда «заговор» быстрее реализовать через переговоры. Если директор понимает, что его все равно уберут, он может согласиться на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Преимущества этого пути:
- Не нужно ждать 30 дней, как при увольнении по собственному желанию.
- Стороны сами определяют дату расторжения договора (можно уволить одним днем).
- Минимальный риск оспаривания в суде, так как обе стороны поставили подписи.
- Можно заранее обговорить размер «золотого парашюта» (отступных), который устроит директора.
Способ 3: Если директор не хочет уходить (увольнение по собственному желанию)
Право директора организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время (ст. 280 ТК РФ). Порядок регулируется общими нормами ТК РФ (ст. 77, 80 и 84.1).
Но как быть, если учредители хотят убрать директора, а он отказывается писать заявление? Заставить его нельзя. Однако на практике, если учредители инициируют проверку деятельности руководителя или грозят уволить по «виновной» статье с последствиями для репутации, директор часто предпочитает написать заявление по собственному желанию.
Сроки: Нужно ли ждать 30 дней со дня подачи заявления на собрание учредителей? Да, заявление подается минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Никакого согласия на увольнение от учредителей не требуется — по истечении срока предупреждения директор сам оформляет приказ об увольнении за своей подписью. Если в организации один собственник (учредитель), то заявление пишется на его имя.
Особенности при ликвидации компании
Если конфликт зашел так далеко, что учредители решили ликвидировать ООО, убрать директора можно в рамках процедуры ликвидации. В этом случае трудовой договор с руководителем расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Предупредить директора нужно за 2 месяца до увольнения, выплатив ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Чего категорически нельзя делать!
Пытаясь реализовать план по быстрому устранению неугодного руководителя, учредители часто совершают фатальные ошибки:
- Просто перестать пускать директора на работу. Пока есть запись в ЕГРЮЛ, он остается законным руководителем.
- Игнорировать процедуру созыва собрания. Недостаточно просто написать протокол в узком кругу и издать приказ; Процедура прекращения трудовых отношений предполагает строгое соблюдение устава ООО и законов о труде.
- Не выплачивать положенные деньги. Если трудовой договор заключали, то увольнение нужно провести в соответствии с ТК РФ и выдать заработок и все полагающиеся выплаты. Задержка выплат, прямой путь к штрафам и суду.
- Подделывать подписи. Это уголовно наказуемо и легко доказуемо.
Желание быстрее убрать директора понятно с бизнес-точки зрения, но закон не терпит суеты в кадровых вопросах; Самый оперативный и безопасный способ избавиться от руководителя без его согласия — это принятие решения учредителями по п. 2 ст. 278 ТК РФ с обязательной выплатой компенсации. Если же время позволяет, наиболее безболезненным вариантом останется грамотно проведенная процедура увольнения по соглашению сторон.